酒店市场繁荣背景下如何提升员工忠诚度

中国酒店市场的快速发展迫切需要大量的酒店人才，对于酒店来说，人才无疑是最重要的资产，而对于从业者本身来讲，选择酒店业的工作也是自己的一次职业探索与定位，并与自身未来的职业规划紧密相连。酒店业的发展促使了人才的流动，在选择与被选择之间，人才自身成为酒店品牌与价值传播的载体，有效地促进了市场的繁荣，并带动了生机与活力。但是，对于酒店经营者来说，如何把员工流动率维持在可控范围内是一项重要的工作，因此，每个酒店都会呈现出不同的招聘、培训、奖励机制，不单单是留住员工，更重要的是带动员工跟酒店一同发展，并促进个人的职业提升。